Be.Not.Average.
Unterlage zum persönlichen GesprächSilber · Gold · Platin · August 2026
Du kommst allein weit.
Mit den richtigen Menschen weiter
Keine Werbeseite. Fünf Aussagen — jede wird belegt, bevor über Geld gesprochen wird.
Dein Umfeld entscheidet mit, wie weit deine Fähigkeiten tragen.
Auf deinem Niveau fehlt selten der nächste allgemeine Tipp. Häufiger fehlen Menschen, die eine ähnliche Situation schon erlebt haben, eine unbequeme Gegenfrage stellen oder eine Möglichkeit sehen, die in deinem bisherigen Umfeld nicht auftaucht.
Du musst nicht jeden Fehler selbst bezahlen.
Beziehungen entstehen, bevor du sie dringend brauchst.
Aus dem richtigen Gespräch kann mehr werden.
Wer deinen Wert kennt, kann an dich denken.
Kein Frontalunterricht. So läuft ein realer Fall durch eine Runde.
Der Anker der Mitgliedschaft ist die wöchentliche Live-Runde: moderiert, mit realen Situationen, auf einen prüfbaren nächsten Schritt hin.
Ein echtes, anonymisiertes Angebot samt der Sätze, die im Gespräch tatsächlich gefallen sind. Nicht die Theorie, sondern der konkrete Wortlaut.
Mitglieder aus Vertrieb, Einkauf und Geschäftsführung schildern, wie dieselbe Situation von der anderen Seite des Tisches aussieht.
Die Stelle im Gespräch, an der der Wert bisher nicht ankam — und eine veränderte Formulierung, die im nächsten realen Gespräch getestet wird.
Drei weitere Konstellationen, gleiche Mechanik.
Zur Veranschaulichung des Ablaufs zusammengestellt. Sie bilden keine bestimmten Personen ab und stellen keine erzielten oder zugesagten Ergebnisse dar.
Der Umsatz stimmt, aber jede Entscheidung hängt an einer Person.
Ein Selbständiger mit stabiler Nachfrage kommt operativ nicht mehr hinterher. Delegieren scheitert nicht am Willen, sondern daran, dass niemand die Qualität hält.
Nicht „Wie wachse ich?“, sondern eine reale Entscheidung: erste Festanstellung oder weiter mit Freelancern — und woran würde man in drei Monaten erkennen, dass es die falsche Wahl war?
Mitglieder, die diesen Schritt gegangen sind, schildern, was sie unterschätzt haben. Andere stellen Gegenfragen zu Zahlen, Zeitpunkt und Absicherung.
Fachlich anerkannt, bei der Besetzung trotzdem nicht auf der Liste.
Eine erfahrene Fachkraft trägt faktisch Führungsverantwortung, die offizielle Rolle geht aber an jemand anderen. Die Rückmeldung dazu bleibt vage.
Die konkrete Frage, wie die eigene Verantwortung gegenüber Entscheidern beschrieben wird — und was Entscheider tatsächlich hören müssen.
Menschen aus Führung und Personalverantwortung spiegeln die eigene Darstellung direkt, statt sie allein weiter formulieren zu lassen.
Die Entscheidung ist gefallen, nur die Reihenfolge fehlt.
Jemand will aus der Anstellung heraus etwas Eigenes aufbauen. Alles spricht dafür, aber der erste Schritt verschiebt sich seit Monaten.
Was zuerst belegt sein muss, bevor Sicherheit aufgegeben wird — und welche Reihenfolge andere im Rückblick anders gewählt hätten.
Mitglieder mit diesem Übergang hinter sich, ergänzt um die Sicht derer, bei denen er nicht funktioniert hat.
Alle im Haus schätzen dich. Außerhalb kennt dich niemand.
Ein Experte ist intern die erste Adresse, taucht extern aber nirgends auf. Bei Wechsel oder Auftrag beginnt er jedes Mal bei null.
Die Frage, woran Außenstehende die eigene Stärke überhaupt erkennen sollen — und was davon belegbar ist.
Mitglieder, die selbst einstellen oder beauftragen, sagen, was sie in dieser Rolle tatsächlich überzeugt und was sie überlesen.
Welche Form greift, entscheidet sich am Engpass, nicht an einem Lehrplan. Es ist nicht zugesagt, dass jede einzelne Frage in einer bestimmten Runde behandelt wird.
| Format | Wann es eingesetzt wird | Wie in der Runde gearbeitet wird |
|---|---|---|
| Hot Seat | Ein Mitglied hat ein akutes Problem, das viele betrifft | Problem schildern, Runde arbeitet daran, Entscheidung, verbindliches Commitment |
| Mastermind Runde | Mehrere Mitglieder brauchen Verbindlichkeit auf ein Ziel | Status, Ziel, Rückmeldung der anderen, Commitment über vier Wochen |
| Expert Guest | Externe Erfahrung ist der eigentliche Engpass | Drei Lektionen aus der Praxis, konkrete Fragerunde, kein Pitch |
| Deep Dive | Die Gruppe braucht ein reproduzierbares Werkzeug | Relevanz, Schaubild, Mechanik, Übung in der Runde, Wochenaufgabe |
| Evidenz-Deep-Dive | Ein Gesetz, eine Studie oder eine Zahl wirkt konkret | Status sauber trennen, Belege zeigen, Folgen durchrechnen, gemeinsam einordnen |
| Show and Tell | Mitglieder haben etwas gebaut oder umgesetzt | Problem, Aufbau, Demonstration, Aufwand und Nutzen, Lernen der anderen |
Der ganze Weg, in einem Bild.
Jede Situation, die du einbringst, läuft durch denselben Weg. Er endet nie bei einer Meinung, sondern bei einem terminierten Schritt — und beginnt danach von vorn.
Viele gute Impulse scheitern an der Frage: Was davon passt jetzt zu meiner Lage? In Gold hast du einen persönlichen Gegenpart, der deine Zusammenhänge kennt.
Persönlich starten
Ausgangslage, Richtung und der wichtigste aktuelle Hebel werden gemeinsam geschärft.
Gezielt statt beliebig teilnehmen
Du klärst, welche Formate und Menschen für dein Thema relevant sind — und was du beiträgst.
45 Minuten 1:1 pro Monat
Relevantes von Interessantem trennen, damit du deinen wirksamsten Hebel erkennst.
Konsequent nachsteuern
Was hast du probiert, welche Reaktion kam? Du gehst mit einer Entscheidung aus dem Gespräch.
Keine Stockfotos. Menschen, die tatsächlich da waren.
Ein Netzwerk lässt sich schwer beschreiben und leicht zeigen. Die Aufnahmen stammen aus echten Formaten und Zusammenkünften von Be.Not.Average.
Die Aufnahmen zeigen reale Formate von Be.Not.Average. Sie dokumentieren, dass diese Zusammenkünfte stattfinden, und sagen nichts über Ergebnisse einzelner Mitglieder aus.
Was ein Umfeld verändert, erzählen die Menschen darin am besten.
Originalbeiträge über Kontakte, neue Blickwinkel, ehrliche Rückmeldung — und darum, was Menschen aus diesem Umfeld anschließend selbst gemacht haben.
Jonathan schildert in seinen eigenen Worten, welche Rolle Be.Not.Average. in seiner Entwicklung gespielt hat und was er selbst daraus gemacht hat.
Raik beschreibt den Wert neuer Kontakte, branchenfremden Wissens und offener Rückmeldung aus einem Umfeld außerhalb der eigenen Blase.
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Weitere InformationenJochen ordnet Be.Not.Average. aus Unternehmerperspektive ein und erklärt, wem er dieses Umfeld empfiehlt.
Diese Beiträge sind individuelle Perspektiven einzelner Menschen und keine allgemeine Ergebniszusage. Was für dich daraus entsteht, hängt von deiner Situation, deiner Aktivität und den Entscheidungen anderer ab.
Jede Phase endet mit etwas, das man sehen kann.
Die einmalige Onboarding-Gebühr von 1.900 € steht nicht für Verwaltung, sondern für die abgegrenzte Startphase: Zugänge, Zieldefinition und die Kalibrierung, mit der du nicht als anonymer Teilnehmer in das Netzwerk gehst.
Ausgangslage und Entscheidungspfad geklärt
Sichtbarer Nachweis: Deine Roadmap steht, der erste Austausch ist terminiert.
Erwartungen validiert, Beiträge mit Quellen belegt
Nachweis: Gesprächsnotiz, fünf belegte Beiträge und die offenen Lücken.
Zwei reale Situationen sichtbar übernommen
Nachweis: dokumentierte Ziele, eingeholte Rückmeldungen und das Ergebnis.
Argumentation im Netzwerk und persönlich geprüft
Nachweis: überarbeitete Entscheidungsvorlage mit beantworteten Einwänden.
Das entscheidende Gespräch vorbereitet und terminiert
Nachweis: Agenda, konkrete Bitte, Termin und vereinbarter Entscheidungsweg.
Vollständiges Muster ansehenSo sieht ein ausgefüllter Plan aus. Aufklappen
Erfundenes Beispiel, kein Kundenfall. Person, Unternehmen, Zahlen und Situation sind frei erfunden. Dieses Muster zeigt ausschließlich Form und Tiefe eines Arbeitsstands. Es belegt kein Ergebnis und ist keine Referenz.
AusgangslageAlex M., Senior Software Engineer in einem mittelständischen Technologieunternehmen. Alex führt technisch mehrere Vorhaben, hat aber keinen offiziellen Führungsauftrag. Eine Engineering-Manager-Rolle wird im vierten Quartal neu besetzt. Bisheriges Problem: Alex spricht vor allem über Aufgaben und Einsatz. Es fehlen ein klarer Geschäftsbeitrag, ein interner Unterstützer und ein abgestimmtes Bild der Zielrolle.
Das 90-Tage-ErgebnisBis zum 30. November liegt ein mit der direkten Führungskraft abgestimmter Entwicklungs- und Entscheidungsweg zur Engineering-Manager-Rolle vor: Geschäftsbeitrag belegt, Erwartungen validiert, ein interner Unterstützer gewonnen, das Entscheidungsgespräch terminiert.
Das Beispiel verspricht nicht, dass Alex die Rolle erhält. Es macht die beeinflussbaren Voraussetzungen messbar.
Der wahrscheinlich stärkste Einwand„Alex ist technisch sehr stark. Für eine disziplinarische Führungsrolle fehlt noch sichtbare Erfahrung in Entwicklungsgesprächen und Priorisierungskonflikten."
„Ich arbeite schon lange genug hier und habe es verdient."
Alex übernimmt in acht Wochen zwei abgegrenzte Führungssituationen — ein Entwicklungsziel vereinbaren, einen Priorisierungskonflikt moderieren — beide dokumentiert mit Ziel, Vorgehen, Rückmeldung und Ergebnis.
Bis 7. August: Gesprächsanfrage an die direkte Führungskraft — Erwartungen, Entscheidungskriterien und Zeitfenster verstehen. Vorher werden die fünf Beiträge mit Quellen belegt. Erledigt ist der Schritt nur, wenn Termin, Gesprächsziel und mindestens fünf Quellen in der Roadmap stehen.
Die passende Frage für die Runde„Welche Lücke würde euch als Entscheider trotz dieser fünf Beiträge noch davon abhalten, Alex heute als Engineering Manager vorzuschlagen?"
Nach Tag 90 endet nichts. Die zwölfmonatige Mitgliedschaft bezahlt nicht denselben Aufbau ein zweites Mal, sondern die wiederkehrende Prüfung, Umsetzung und Aktualisierung dieses Arbeitsstands.
Was diese Mitgliedschaft ausdrücklich nicht ist.
Die meisten Enttäuschungen entstehen nicht durch schlechte Leistung, sondern durch eine Erwartung, die nie zugesagt war. Wenn einer dieser Punkte für dich entscheidend ist, ist Be.Not.Average. nicht das Richtige — und das sagen wir lieber vorher.
Ein Netzwerk. Drei Tiefen persönlicher Unterstützung.
Das Netzwerk ist in allen Stufen identisch. Der Unterschied ist, wie viel persönliche Einordnung du zusätzlich bekommst. Du zahlst einen festen Beitrag — keine Erfolgsbeteiligung, keine Provision. Jeder Mehrwert daraus gehört vollständig dir.
Was enthalten ist. Vollständig.
Diese Tabelle ist die vollständige Leistungsbeschreibung. Was hier nicht steht, ist nicht Bestandteil der Mitgliedschaft.
| Leistung | Silber | Gold | Platin |
|---|---|---|---|
| Mitgliedschaft im NetzwerkAustausch mit Menschen aus Fachlaufbahn, Führung, Selbständigkeit und Unternehmertum. | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Wöchentliche Live-RundeMittwochs, moderiert, 90 Minuten. Format je nach Thema. | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Aufbau der SessionsFeste Struktur, mindestens drei Aktivierungsmomente, Abschluss mit einer in sieben Tagen prüfbaren Aufgabe. | 90 Minuten | 90 Minuten | 90 Minuten |
| Geschützter MitgliederbereichAustausch, Ressourcen und Fragen zwischen den Runden. | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Eigene Sichtbarkeit im NetzwerkZeigen, was du kannst, was du suchst und was du beitragen kannst. | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Deine EntwicklungsplanungGemeinsame Erarbeitung von Ziel, Belegen, Meilensteinen und nächstem Schritt für 90 Tage. | Selbst erarbeitet, Rückmeldung in der Gruppe | Gemeinsam erarbeitet, monatlich persönlich nachgesteuert | Gemeinsam erarbeitet, zweimal monatlich nachgesteuert, mit Strategie-Brief |
| Dein UmfeldMit wem du in den Runden und im Mitgliederbereich tatsächlich zusammenarbeitest. | Das gesamte Mitglieder-Netzwerk | Das gesamte Netzwerk, inklusive der anderen Gold-Mitglieder | Das gesamte Netzwerk, inklusive Gold- und Platin-Mitglieder |
| Wissen vonAus welchen Perspektiven die Erfahrung kommt, die in den Formaten geteilt wird. | Mitgliedern aus Fachlaufbahn, Führung, Selbständigkeit und Unternehmertum | Zusätzlich externe Gäste aus Geschäftsführung, Bereichsleitung und Unternehmertum | Zusätzlich Sparring auf Geschäftsführungsebene |
| Persönlicher StartAusgangslage, Richtung und der wichtigste aktuelle Engpass werden geschärft. | Start-Kompass und Zieldefinition | Persönlicher Kick-off, Kalibrierung des ersten 90-Tage-Ziels | Kick-off plus vertiefter Deep Dive mit schriftlichem Strategie-Brief |
| Persönliches 1:1-Sparring45 Minuten an deiner konkreten beruflichen oder unternehmerischen Lage. | Nicht enthalten | 1 × pro Monat | 2 × pro Monat |
| Eigener Fall in der RundeEine reale Situation wird in dem Format bearbeitet, das zum Thema passt. | Über die Gruppenformate | Über die Gruppenformate, im 1:1 nachbereitet | Über die Gruppenformate, in zwei Terminen nachbereitet |
| Mindestlaufzeit | 12 Monate | 12 Monate | 12 Monate |
| Monatsbeitrag | 199 € | 299 € | 538 € |
| Einmalige Onboarding-GebührGilt für Vertragsabschlüsse ab dem 1. August 2026. | 1.900 € | 1.900 € | 1.900 € |
12 Monate Mindestlaufzeit. Die monatliche Zahlung ist eine Ratenzahlung und macht die Mitgliedschaft nicht monatlich kündbar.
Jahresvorteil: Du zahlst zu Beginn nur elf Monatsbeiträge. Ein Monatsbeitrag ist geschenkt.
Für Menschen, die das Netzwerk aktiv nutzen und den Transfer auf ihre Situation selbst übernehmen.
Nicht mehr Inhalte — ein persönlicher Gegenpart, der das Netzwerk auf deine Lage übersetzt.
Für 100 € mehr pro Monat als Silber: kein „mehr Content", sondern persönliche Übersetzung auf deine Situation.
Für komplexere Themen und höheren persönlichen Abstimmungsbedarf.
Dafür schaffen wir den vereinbarten Zugang zum Netzwerk, zu den Live-Formaten und, je nach Stufe, zu Start und 1:1-Sparring.
Vermiedener Fehler, bessere Entscheidung, wertvoller Kontakt, Zusammenarbeit, neue Chance: Be.Not.Average. erhält daran keinen Erfolgsanteil.
Was du wissen möchtest.
Was genau bekomme ich für den Monatsbeitrag?+
Du bist Mitglied im Be.Not.Average.-Netzwerk: wöchentliche Live-Runde, geschützter Mitgliederbereich, Austausch mit Menschen aus Fachlaufbahn, Führung, Selbständigkeit und Unternehmertum sowie die Möglichkeit, mit deiner eigenen Expertise sichtbar zu werden. In Gold kommt ein persönlicher Start und einmal pro Monat 45 Minuten 1:1-Sparring hinzu, in Platin zwei Termine pro Monat und ein vertiefter Start.
Wofür ist die einmalige Onboarding-Gebühr von 1.900 €?+
Für die abgegrenzte Startphase: Aktivierung aller Zugänge, Zieldefinition, Einordnung in die passenden Formate und, ab Gold, der persönliche Kick-off mit Kalibrierung deines ersten 90-Tage-Ziels. Sie ist in allen drei Stufen identisch. Maßgeblich ist das Datum des Vertragsabschlusses. Umfang und Fälligkeit stehen vor der Unterschrift im persönlichen Angebot und im Vertrag.
Bekomme ich konkrete Kontakte vermittelt?+
Nein, und das sagen wir bewusst deutlich. Beziehungen entstehen durch wiederkehrenden Austausch, konkrete Fragen, Verlässlichkeit und einen erkennbaren eigenen Beitrag. Wer verständlich macht, was er kann, sucht und anbietet, kann von anderen erinnert, einbezogen oder empfohlen werden. Wir schaffen den Rahmen dafür, nicht das Ergebnis.
Gibt es eine Erfolgsgarantie oder Geld zurück?+
Wir werben nicht mit einer pauschalen Geld-zurück-Zusage und garantieren kein bestimmtes berufliches oder wirtschaftliches Ergebnis. Deine gesetzlichen Verbraucherrechte bleiben unberührt. Welche Regelungen konkret gelten, steht in deinem persönlichen Angebot und im Vertrag.
Warum beträgt die Mindestlaufzeit zwölf Monate?+
Weil ein belastbares Netzwerk nicht in einem einzelnen Termin entsteht. Vertrauen, Sichtbarkeit und gegenseitiger Nutzen wachsen durch wiederkehrende Begegnungen. Die zwölf Monate sind die Mindestlaufzeit deiner Mitgliedschaft, kein auf zwölf Monate begrenztes Programm.
Muss ich an jedem Termin teilnehmen?+
Nein. Wähle die Formate, die zu deiner Lage passen. Ganz ohne eigene Beteiligung bleibt der Netzwerkwert allerdings begrenzt: Menschen müssen dich, deine Fragen und deinen Beitrag kennenlernen können. In Gold hilft das monatliche Sparring, Impulse auch dann zu sortieren, wenn du nicht jede Runde besuchst.
Monatsraten oder Jahreszahlung — was ist der Unterschied?+
Beide Zahlweisen umfassen zwölf Monate Mitgliedschaft. Bei Monatsraten wird der Beitrag zwölfmal fällig. Bei Jahreszahlung werden nur elf Monatsbeiträge zu Beginn berechnet — ein Monatsbeitrag ist geschenkt. Die Onboarding-Gebühr fällt in beiden Fällen zusätzlich an.
Kann ich das steuerlich absetzen?+
Je nach beruflicher oder betrieblicher Veranlassung kann eine Berücksichtigung als Werbungskosten oder Betriebsausgaben in Betracht kommen. Wir leisten keine Steuerberatung — bitte kläre das mit deiner Steuerberatung.
Wie läuft der Beitritt ab?+
Vor dem Beitritt klären wir persönlich, ob Erwartungen, Haltung und Bereitschaft zum Austausch passen. Danach erhältst du ein persönliches Angebot mit vollständigem Leistungsumfang, Beträgen, Fälligkeit und Laufzeit. Erst danach folgt der Vertrag. Es gibt keinen Punkt, an dem du etwas unterschreibst, das du vorher nicht schriftlich gesehen hast.
Kein Ergebnisversprechen. Be.Not.Average. stellt einen aktiven Rahmen bereit, in dem Wissen geteilt, Beziehungen aufgebaut, Expertise sichtbar und Zusammenarbeit möglich wird. Ein bestimmtes berufliches, unternehmerisches oder wirtschaftliches Ergebnis wird nicht zugesagt.
Zu den Beispielsfällen. Die gezeigten Fallkonstellationen und das Muster dienen der Veranschaulichung des Ablaufs. Sie bilden keine bestimmten Personen ab und stellen keine erzielten oder zugesagten Ergebnisse dar.
Zu den Mitgliederperspektiven. Die eingebundenen Beiträge sind individuelle Schilderungen einzelner Personen aus deren eigener Sicht — keine repräsentative Aussage über typische Verläufe und keine Ergebniszusage. Die Videos werden erst nach deinem Klick von YouTube beziehungsweise LinkedIn geladen.
Zu Kontakten und Vermittlung. Bestimmte Kontakte, Einführungen, Empfehlungen oder Vermittlungen sind nicht Bestandteil der Mitgliedschaft und werden nicht geschuldet.
Keine Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung. Im Netzwerk werden Erfahrungen ausgetauscht. Eine Beratung im rechtlichen, steuerlichen oder finanziellen Sinn ist damit nicht verbunden.
Zu den Beträgen. Maßgeblich sind ausschließlich die Angaben in deinem persönlichen Angebot und im Vertrag. Diese Seite ist eine Informationsunterlage und kein Angebot im Rechtssinne.
Du musst nicht jede Antwort selbst finden. Aber du solltest im richtigen Raum suchen.
Wenn die Passung stimmt, ist der nächste Schritt ein persönliches Gespräch: Ausgangslage, passende Stufe, vollständiger Leistungsumfang. Danach erhältst du dein persönliches Angebot schriftlich.
Gespräch vereinbaren →Grenzen offen benannt • Passungsprüfung vor Beitritt • Angebot schriftlich vor der Unterschrift
